Diferencias salariales

¿Sabes si tu nómina se corresponde con lo que debes cobrar?

A veces ocurre, que las nóminas no reflejan la totalidad de lo que debe cobrarse legalmente.

No aparecen pluses o conceptos salariales, que vienen reconocidos por el Convenio Colectivo de aplicación.

Por eso, en caso de despido es importante que el profesional que lo lleve realice un estudio de la nómina para valorar la existencia de posibles diferencias salariales.

Las diferencias salariales más habituales suele ser la no inclusión de pluses, que por convenio nos corresponden, así:

DIFERENCIAS SALARIALES EN LA NÓMINA

  • plus de peligrosidad
  • plus de nocturnidad
  • de transporte
  • o el plus de festivos
  • también existe el plus convenio
  • plus de turnicidad
  • de penosidad
  • de toxicidad

entre otros.

Hay nóminas, en las que, sí vienen contemplados los pluses, pero con una cuantía inferior a la que corresponde, lo que dificulta su visión.

RECLAMAR LAS DIFERENCIAS SALARIALES JUNTO CON EL DESPIDO

Es posible reclamar las diferencias salariales que tenga la nómina en la misma demanda judicial en la que se reclama la improcedencia o nulidad del despido.

Esta acumulación de reclamación conjunta, sólo podrá llevarse a cabo, si la importancia y cuantía de las diferencias salariales no es excesiva. Valoración que ha de ser ajustada conforme al espíritu de la Ley de Jurisdicción Social.

Se trata, en definitiva, de una reclamación de cantidad de conceptos salariales, que es acumulable a la acción principal de reclamación del despido.Aunque el despido venga como disciplinario, por hechos grabados en el trabajo, si hay diferencias salariales, éstas han de ser reclamadas.

Por lo tanto, podrán verse las dos cuestiones en el mismo juicio.

Hay que tener en cuenta que, de la correcta determinación de la nómina, va a depender, también, la mayor o menor indemnización por el despido.

Los despidos son indemnizados según el salario/día. Éste se verá incrementado con la aplicación y añadido de las diferencias que hayan sido encontradas en las nóminas. Además, se reclamarán las cantidades dejadas de percibir por esas diferencias.

Es importante conocer todo lo que nos pertenece para, en su caso, cerrar un buen acuerdo, o bien, defenderlo en juicio.

Sólo un profesional especializado en la materia puede dar trámite adecuado a estas reclamaciones.