Plazo para denunciar un despido

Es importante contar con un abogado especialista en despidos para que nos defiendan adecuadamente.

Para reclamar un despido es necesario interponer primero una solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación y Conciliación de la Comunidad Autónoma.

El plazo para demandar el despido es de veinte días hábiles desde el siguiente de aquel en que se hubiera producido.

La solicitud de conciliación previa interrumpe el plazo de presentación de la demanda judicial, por sólo 15 días, ojo.

ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS

Es importante tener en cuenta la necesidad de contar con los servicios de un abogado especialista en despidos.

Esta particularidad puede suponer la diferencia entre conseguir una adecuada indemnización o una indemnización menor, e incluso nada.

Resulta imprescindible una defensa y tratamiento adecuado de la situación concreta.

En cuanto al plazo para denunciar el despido, éste no ha de dejarse pasar o se perderá la posibilidad de dicha reclamación, caducará.

Si no se denuncia en plazo el despido se pierde la posibilidad de denunciar el mismo.

Aún así, se puede estudiar una reclamación por otros conceptos.

Así podrían valorarse la existencia de diferencias salariales  en relación con el convenio de aplicación.

Estas diferencias salariales pueden deberse a pluses, y conceptos salariales contemplados en convenio y no en la nómina.

El plazo para estas reclamaciones es de un año, desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

También podría reclamarse la indemnización por despido si la misma ha sido contemplada en la carta de despido y no abonada, o en otras muchas circunstancias que habría que valorar y estudiar.

Es por todo ello, que cada caso tiene sus particularidades, ningún despido es igual a otro, y siempre se puede hurgar en busca de reclamaciones judicialmente avaladas.

Otras reclamaciones habituales son nóminas pendientes de abono, pagas y horas extras.

También pueden estar pendientes de cobrar las vacaciones, o algún otro concepto como la antigüedad.

Por otra parte, han de ser examinadas las pruebas, la carta de despido, y el resto de documentos.